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三亚警方：6人因照相生意争抢客源引发肢体冲突，被行拘15日******

　　中新网1月10日电据海南三亚市公安局官方微博消息，三亚市公安局天涯分局10日发布警情通报称，2023年1月6日16时，天涯分局接到报警，在天涯区海月广场沙滩有人打架，民警立即赶到现场处置，并依法将参与斗殴的6名涉案人员传唤回派出所接受调查。

　　经查，刘某录(男，51岁)、刘某华(男，46岁)、刘某(男，47岁)与赵某华(男，53岁)、李某东(男，52岁)、赵某国(男，49岁)因照相生意争抢客源发生口角，继而引发肢体冲突。

　　目前，天涯分局依法对刘某录等6人分别处以行政拘留15日并处罚款500元。

　　警方提示，市民群众应树立法治意识，在处理纠纷过程中应理性平和，严格遵守法律法规，公安机关对违法犯罪行为将坚决予以打击。希望广大网民不造谣、不信谣、不传谣，共同维护良好的网络环境。

　　海南三亚市公安局官方微博截图

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）